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Slingshot 2부로 구성된 2024 디지털 업무 트렌드 보고서의 1부를 발표했습니다. 두 번째 연례 보고서는 직장에서 AI에 대한 경영진의 기대와 직원들이 일상 업무에서 실제로 AI를 사용하는 방식 간의 격차를 강조합니다. 고용주는 업무 및 프로젝트에 대한 초기 조사를 지원하기 위해 AI를 통합했지만(62%), 관리자는 […]

슬링샷(Slingshot)의 2024년 디지털 업무 트렌드 보고서에 따르면 직원들은 아직 직장에서 AI의 잠재력을 완전히 활용하지 못했습니다.

크랜베리에 본사를 둔 소프트웨어 회사 Infragistics의 업무 관리 플랫폼인 Slingshot가 2부로 구성된 2024년 디지털 업무 트렌드 보고서의 1부를 발표했습니다. 두 번째 연례 보고서는 직장 내 AI에 대한 경영진의 기대치와 직원들이 일상 업무에서 AI를 사용하는 방식 사이의 괴리를 보여줍니다.

슬링샷(Slingshot)의 2024년 디지털 업무 트렌드 보고서에 따르면 직원들은 아직 직장에서 AI의 잠재력을 완전히 활용하지 못한 것으로 나타났습니다.

50+ 년 역사의 히스패닉 스타일의 육류 회사는 데이터 기반 작업 관리 플랫폼을 활용하여 다세대 비즈니스의 중심으로 데이터를 가져왔습니다

새로운 데이터에 따르면 많은 전문가가 마감일 없이 일하고 어떤 업무나 프로젝트의 우선순위를 정해야 할지 확신하지 못한다고 합니다. 업무 관리 플랫폼 Slingshot의 디지털 업무 트렌드 보고서 2부에서, 300명이 조금 넘는 미국 정규직 전문가의 대부분은 리더의 지침 부족으로 인해 시간 관리 능력이 저하되었다고 말했습니다.

리더들은 업무의 질이 떨어지거나 마감일을 놓쳤을 때 면밀한 감독이 필요하다고 생각하는 경우가 많지만, 직원들은 과도한 체크인(45%) 또는 중복된 상태 회의(43%)를 세세한 관리로 인식하는 경우가 많습니다.

고용주가 진행 상황을 모니터링하고 생산성을 향상시키기 위해 자주 확인하는 일반적인 관행에도 불구하고 직원들은 명확한 우선순위(42%)와 설정된 마감일(30%)이 생산성에 더 크게 기여할 것이라고 밝혔습니다.

직원이 고용주에게 보내는 메모: "나 때문이 아니라 당신 때문입니다." 이는 Slingshot의 2023년 디지털 업무 트렌드 보고서 2부에 대한 요점이 될 수 있으며, 직원의 34%가 직장에서 우선순위를 추측해야 한다고 말했습니다.