Sala de redacción
Descubra los últimos anuncios, actualizaciones y cobertura de prensa sobre Slingshot y manténgase informado sobre todo lo actual.
Slingshot en la prensa
Lea las últimas noticias sobre Slingshot, artículos de lectura obligada, entrevistas, actualizaciones de funciones e información sobre los beneficios de un lugar de trabajo digital todo en uno para varios equipos de todas las formas y tamaños.
El informe de tendencias laborales digitales de 2024 revela que los trabajadores no saben cómo utilizar la IA
Slingshot ha publicado la Parte 1 de su Informe de Tendencias de Trabajo Digital 2024, compuesto en dos partes. El segundo informe anual pone de manifiesto una brecha entre las expectativas de los directivos sobre la IA en el lugar de trabajo y la forma en que los empleados la utilizan realmente en sus tareas diarias. Si bien los empleadores han integrado la IA para ayudar con la investigación inicial de tareas y proyectos (62%), [...]
Nueva investigación Slingshot: Los empleadores están introduciendo la IA, pero el 77% de los trabajadores no saben cómo usarla
El informe de tendencias de trabajo digital 2024 de Slingshot revela que los empleados aún no han desbloqueado todo el potencial de la IA en el lugar de trabajo
El 77% de los trabajadores perdió la idea de utilizar la IA
Slingshot, la plataforma de gestión del trabajo de la empresa de software Infragistics, con sede en Cranbury, ha publicado la Parte 1 de su Informe de Tendencias Laborales Digitales 2024 de dos partes. El segundo informe anual revela una desconexión entre las expectativas de los directivos sobre la IA en el lugar de trabajo y la forma en que los empleados utilizan la IA en su trabajo diario.
Los empleadores están introduciendo la IA: el 77% de los trabajadores no saben cómo usarla
El informe de tendencias de trabajo digital 2024 de Slingshot revela que los empleados aún no han desbloqueado todo el potencial de la IA en el lugar de trabajo.
Cibao Meat Products desbloquea la información de datos 10 veces más rápido con Slingshot
La compañía de carnes de estilo hispano de 50+ años aprovechó la plataforma de gestión del trabajo basada en datos para llevar los datos al centro de su negocio multigeneracional
El 64% de los empleados pierden horas por falta de plazos
Muchos profesionales trabajan sin plazos y no están seguros de qué tareas o proyectos priorizar, según nuevos datos. En la segunda parte de un informe de tendencias laborales digitales realizado por la plataforma de gestión del trabajo Slingshot, la mayoría de los poco más de 300 profesionales a tiempo completo con sede en Estados Unidos dijeron que la falta de orientación de los líderes impedía sus habilidades de gestión del tiempo.
Olvídese de las revisiones frecuentes en 2024, los empleados quieren prioridades y plazos claros
Los líderes con frecuencia creen que es necesaria una estrecha supervisión cuando la calidad del trabajo disminuye o no se cumplen los plazos, sin embargo, los empleados a menudo perciben los registros excesivos (45%) o las reuniones de estado redundantes (43%) como microgestión.
Resultados del Informe de Tendencias del Trabajo Digital publicados por Slingshot
A pesar de la práctica común de controles frecuentes por parte de los empleadores para monitorear el progreso y mejorar la productividad, los empleados revelan que tener prioridades claras (42%) y plazos establecidos (30%) contribuiría de manera más significativa a su productividad.
Olvídate de la 'renuncia silenciosa'. En 2024, los empleados quieren que los empleadores "gestionen en silencio"
Nota del empleado al empleador: "No soy yo, eres tú". Estas podrían ser las notas de la Parte 2 del informe de Tendencias Laborales Digitales 2023 de Slingshot en la que el 34% de los empleados dicen que tienen que adivinar sus prioridades en el trabajo.
Comunicados de prensa
Preguntas de la prensa
Para consultas de prensa, comunicados sobre actualizaciones o envíos de entrevistas, contáctenos.
Hoy, eso significa basarse en datos. Según estudios recientes, las empresas basadas en datos tienen 23 veces más probabilidades de superar a sus competidores y 19 veces más probabilidades de seguir siendo rentables. Establecer una cultura en la que los datos permanezcan en el centro de cada departamento o equipo y se utilicen para la toma de decisiones parece ser el mejor enfoque estratégico para generar más ingresos y superar los objetivos.
Y no es sólo una cuestión de opinión. En todo el mundo, empresas eligen los datos como estrategia para desbloquear oportunidades, alinear su equipo y aprovechar el poder de la analítica para revolucionar su marca.
Entonces, hablemos más sobre el modelo basado en datos y los principales ejemplos de empresas basadas en datos de las que toda organización puede aprender.
¿Qué es un modelo de negocio basado en datos?
El modelo de negocio basado en datos es un término que describe la utilización constante de datos para informar los procesos y la toma de decisiones en una empresa. Este modelo implica el uso sistemático de conocimientos de datos en todos los departamentos de la empresa y se impulsa "de arriba hacia abajo", lo que significa que comienza en el nivel C y alinea a todos los equipos de la organización en torno a los mismos objetivos, procesos, enfoques y herramientas, todos los cuales se centran en los datos.
Confiar en el modelo basado en datos ofrece varios beneficios, tales como:
- Elimina la intuición como informante principal para las decisiones, lo que limita seriamente los errores potenciales.
- Encontrar una ventaja competitiva sobre otras empresas en su campo
Usar datos como recurso para realizar experimentos fundamentados e impulsar mejores resultados comerciales
El modelo de negocio basado en datos puede observarse en muchos departamentos y equipos y utilizarse de diversas maneras, haciendo que los procesos sean rápidos y sencillos, reduciendo costos y ahorrando tiempo. Implementar el modelo basado en datos significa tomar decisiones inteligentes de arriba hacia abajo, crecer rápidamente y liberar el poder de su equipo de manera inteligente.
¿Qué es una organización basada en datos?
Una organización basada en datos sigue un modelo de trabajo basado en datos, es decir, coloca los datos en el centro de cada decisión. Una organización de este tipo tiene como prioridad impulsar el negocio principalmente a través de datos, utilizando las herramientas y procesos para hacerlo realidad en cada departamento y equipo. Todas las nuevas ideas y oportunidades se generan a través de datos: es un principio que se aplica a todo y, lo más importante, a los resultados finales.
Las organizaciones basadas en datos invierten en datos; esa es su prerrogativa y se debe a la importante comprensión de que su futuro depende de ello. Al hacerlo, logran:
- Procesos mejorados: los datos mejoran los procesos y resuelven rápidamente problemas potenciales identificándolos a tiempo
- Mayor satisfacción del cliente: los datos muestran qué áreas deben mejorarse en el recorrido de su cliente, para que pueda lograr mejores resultados.
- Encontrar nuevas oportunidades rápidamente y aumentar las ganancias de su empresa
- Encontrar fácilmente nuevas tendencias y así superar a tu competencia
- Colaboración en equipo mejorada y mejor alineación que mantiene los errores y retrasos al mínimo
Las empresas basadas en datos utilizan el análisis de datos para fomentar la transparencia y la confianza mientras utilizan los datos como una única fuente de verdad. ¿Qué sucede con las empresas que optan por aplicar este principio? ¡Continúa leyendo para averiguarlo!
